Co może być dowodem w sprawach o mobbing, dyskryminację i molestowanie?

Kamil Filipski19 lutego 2017Komentarze (1)

Witaj drogi Czytelniku!

Jak już wiesz mobbing, dyskryminacja i molestowanie są uregulowane nie tylko w kodeksie pracy, ale również w innych kodeksach.

O dowodach możesz poczytać w kodeksie postępowania cywilnego.

Jeśli jednak nie masz czasu lub ochoty na męczenie się tekstami prawnymi to pozwól, że Ci opowiem, co może być dowodem w sprawach o mobbing, dyskryminację i molestowanie.

No to zaczynajmy…

******

Najpierw rzecz najważniejsza – przepisy nie zawierają zamkniętego katalogu dowodów. Oznacza to, że jako dowód możesz zgłosić praktycznie wszystko, co w Twojej ocenie może pomóc udowodnić Twoje twierdzenia. Ostatecznie sąd zapozna się z Twoim dowodem, zastanowi się czy ten dowód faktycznie będzie przydatny, a następnie włączy go – albo nie –  do akt sprawy.

Co ciekawe czasem zdarza się również tak, że sąd nie przyjmie Twojego dowodu pomimo tego, że będzie go uważał za przydatny. Może się tak zdarzyć np. wtedy gdy  uzna, że dana kwestia została już jednoznacznie udowodniona lub przyznana przez drugą stronę.

Trochę jednak odbiegłem od tematu…, a więc do rzeczy!

Jak już wiesz katalog możliwych dowodów jest otwarty, nie zmienia to faktu, że w przepisach wymieniono najczęściej w praktyce występujące rodzaje dowodów. W tym poście ograniczę się do ich wymienienia, a w kolejnych opowiem Ci o każdym z nich trochę dokładniej.

Katalog dowodów przykładowo wymienionych w kodeksie postępowania cywilnego wygląda tak:

  1. dowód z przesłuchania świadków,
  2. dowód z dokumentów w tym dokumentów w postaci cyfrowej np. e- maili, smsów, mmsów, stron internetowych, plików elektronicznych, zdjęć, itd.,
  3. dowód z oględzin miejsca, osoby lub rzeczy,
  4. dowód z opinii biegłych,
  5. dowód z badania krwi,
  6. dowód z przesłuchania stron – a więc Ciebie i Twojego przeciwnika procesowego.

W następnym poście opowiem ci czy można powołać się na dowód z rozmów nagranych bez wiedzy nagrywanego? 

Do zobaczenia wkrótce!

Kamil

 

{ 1 comment… read it below or add one }

Prawo gospodarcz pracy Luty 22, 2017 o 22:28

Ciekawy wpis, bo zwraca uwagę na to, że dla udowodnienia mobbingu niezbędną są zawsze solidne dowody ;]

Odpowiedz

Leave a Comment

Previous post:

Next post: